Personal ist Chefsache

Personelle Angelegenheiten sind immer Chefsache! Sie sollten diese nicht an jemanden im Praxisteam abgeben. Entweder sind Sie selbst die Person, die alle personellen Angelegenheiten verantwortet und  Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern/innen zeigt oder Sie holen sich externe Unterstützung. Nicht nur die Personalsuche, sondern auch das bestehende Praxisteam effizient zu erhalten und die unangenehme Aufgabe sich von Personal zu trennen, gehören zu den Aufgaben der Praxisleitung.

Nicht immer ist neues Personal die Lösung. Setzen Sie vorher an, verschaffen Sie sich einen umfangreichen Überblick und lassen Sie mich Ihre Abläufe durchleuchten und optimieren. Vielleicht lässt sich die Personalaufstockung und somit eine Erhöhung Ihrer Fixkosten vermeiden.

Sollte neues Personal für Sie sinnvoll und notwendig sein, geben Sie diese Aufgabe gern in meine Hände. Ich erstelle zusammen mit Ihnen das Anforderungsprofil, woraus ich die Stellenausschreibung ableite. Eine Stellenanzeige ist meist teuer und nicht immer erfolgversprechend. Dank meines Netzwerkes kann ich Ihr Gesuch kostengünstig/kostenneutral verbreiten. Die Organisation der Bewerbungseingänge, Sichtung, Bewertung und Einladung in Frage kommender Kandidaten/innen übernehme ich für Sie. Gemeinsam führen wir wenige Gespräche, um uns unter den Top-Bewerbern für die richtige Auswahl zu entscheiden.

Weitere meiner Angebote aus dem personellen Bereich sind das Lösen von Konflikten, Motivation und Schulung des Praxisteams sowie Einzelschulungen, Übernahme der jährlich verpflichtenden Mitarbeiter-, Ziel- und Beurteilungsgesprächen.